MediaMarkt - Retour sur la saga des chèques consommation
Fin de l’année 2023, un accord sectoriel est finalement conclu en CP 311.
En ce qui concerne le pouvoir d’achat, malgré le cadre très restrictif avec une norme salariale à 0%, le SETCa a fait le forcing pour maximiser une prime de pouvoir d’achat qui est fonction des bénéfices de l’entreprise.
Le travail syndical face au populisme
Chez MediaMarkt rien n’est jamais simple !
En effet, MediaMarkt n’est pas une seule entreprise, mais est composée d’autant d’entreprises que de magasins et travailler sur des comptes consolidés ou sur des chiffres par magasin ne donne pas le même résultat.
Le travail syndical tel que nous le concevons n’est pas de se réjouir d’une éventuelle erreur de l’autre organisation syndicale par électoralisme, ce que certains ne se sont pas gênés de faire.
Pour nous le travail syndical, c’est de vérifier les informations, analyser les chiffres et aller chercher ce qui est dû aux travailleurs. Ce que nous avons fait.
En décembre, MediaMarkt avait versé une prime de 75€ dans les salaires.
Pour nous, cela était tout à fait incorrect :
- La prime devait être payée en chèques consommation (net) et pas dans le salaire (brut)
- Nos calculs revérifiés vous donnaient droit à 100€ pour un temps plein et pas 75€
Nous avons envoyé nos calculs à la direction et …. Finalement, vous avez pu bénéficier de la prime pouvoir d’achat à laquelle vous aviez droit en chèques consommation.
Comme quoi un travail syndical sérieux paie !
Ensemble, on est plus forts
