Nous avions ce 24 octobre une conciliation pour l’entreprise Carrefour. Au menu de cette conciliation différents points étaient sur table. Plusieurs points concernent directement les travailleurs, nous vous les résumons ci-dessous.
Pensions complémentaires
Depuis des mois, nous constatons des incohérences et une multiplication des questions concernant la liquidation des pensions complémentaires ou les montants promérités. Ce sujet sera à l’ordre du jour de la réunion en novembre - DSN en présence des représentants d’Allianz - et en décembre - CE en présence de représentants d’Allianz- afin d’éclaircir tous les problèmes qui se posent sur ce sujet de manière collective ou individuelle.
Nous n’hésiterons pas à revenir vers vous avec les informations glanées auprès de la direction, afin de résoudre tous les problèmes qui se posent dans le cadre de l’attribution des pensions complémentaires.
Organisation et charge de travail : trouvons des solutions soutenables !
Un autre point criant chez Carrefour reste l’organisation du travail et la charge de travail trop importante. Nous aurons en novembre une première réunion de DSN en présence du CEO, qui visera à solutionner les problèmes les plus aigus dans les magasins. Cela devrait permettre tant aux travailleurs qu’à l’entreprise de passer les fêtes dans un climat social serein.
En 2025, des solutions définitives devront être trouvées !
Un calendrier de concertation sociale et de négociation
Dès janvier, un calendrier serré de réunions de délégation syndicale nationale est à nouveau prévu. Ce ne sont pas moins de cinq réunions qui auront lieu, au minimum, durant l’année 2025, et pour les années suivantes également.
Au menu du jour de la réunion de janvier, les problèmes d’organisation du travail seront discutés de manière à trouver des solutions au long terme dans l’entreprise. Chacun viendra côté banc syndical et côté patronal avec ses exigences et ses besoins.
Des CPPT plus performants
Était également à l’ordre du jour, les règlements relatifs au fonctionnement des CPPT. Ici aussi un calendrier est fixé pour élaborer des solutions. Un CPPT qui fonctionne, c'est aussi plus de bien-être au travail pour tous !
Restez à l’écoute de vos délégués. N’hésitez pas à leur remonter vos problèmes et préoccupations, d’ores et déjà de bonnes fêtes à tous !