Les négociations sur l'accord sectoriel ont été difficiles. Les marges étaient étroites et les défis dans le secteur sont de taille. Nous sommes pourtant parvenus à réaliser quelques progrès.
En bref
- On travaille enfin à la mise en place d'une classification de fonctions sectorielle. Ce secteur compte de très nombreux types d'organisations, et donc aussi de nombreuses fonctions différentes. Dans certaines organisations, les travailleurs sont rémunérés au salaire minimum. Une classification de fonctions constitue une première étape indispensable vers la mise en place de barèmes sectoriels justes et transparents.
- Vous avez désormais droit à 3 semaines de congé consécutives, y compris 3 week-ends.
- Des jours de congé d’ancienneté supplémentaires seront accordés après 10 et 13 ans d'ancienneté.
- Il y a une ouverture pour le leasing vélo, qui vous permettra de convertir une partie de votre prime de fin d'année en un montant à consacrer au leasing vélo.
- En ce qui concerne les trajets domicile-travail, les possibilités de rendre l'utilisation des transports publics plus avantageuse seront examinées.
- Nous n'avons pas pu exclure les flexi-jobs dans le secteur, mais nous avons tout de même convenu d'examiner, lors de leur mise en place, la possibilité de conclure des accords sectoriels concernant le recours aux travailleurs en flexi-job.
Et maintenant ?
Le protocole d'accord doit à présent être mis en œuvre. Cela se fera par le biais de différents accords sectoriels. Nous vous tiendrons bien sûr informés.
Pour le SETCa, cet accord n'est en aucun cas une fin en soi. Nous continuons de nous battre pour de meilleurs salaires et des barèmes sectoriels solides, et nous restons vigilants quant à l'impact des flexi-jobs sur votre emploi.
Des questions ou des remarques ?
N’hésitez pas à contacter vos délégués SETCa ou votre section locale du SETCa.
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