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INNO : Le personnel INNO est épuisé et veut se faire entendre

23/03/2023 | FR / NL

Ces dernières années n’ont pas coulé comme un long fleuve tranquille pour le personnel de l’INNO.

Déjà fin 2019, des menaces grondaient du côté de la maison mère allemande GKK qui a été mise sous tutelle judiciaire. La maison mère avait, à cette époque, fait mains basses sur toutes les liquidités de sa filiale INNO, faisant même craindre une faillite.

À cela s’est ajoutée la crise COVID, amenant son lot de fermetures temporaires de magasins, son chômage temporaire pour force majeure, la chute du chiffre d’affaires, …

Chaque fois, le personnel a fait face, accusant les pertes de pouvoir d’achat consécutives au chômage temporaire, toujours à son poste malgré les risques sanitaires et les incertitudes, assumant le sous-effectif dû aux maladies, quarantaines…affrontant les coupes dans les budgets du personnel (non remplacement de départs en pension, les malades).

Le mot d’ordre : en faire toujours plus avec toujours moins…

À force de tirer sur l’élastique, celui-ci finit par céder.

Aujourd’hui, le personnel est à bout, épuisé !

Vos délégués n’ont de cesse tirer la sonnette d’alarme et de demander un minimum de renforts, de remplacements.

Il n’est pas rare que des employés se retrouvent seuls sur un étage ou dans un département. Et quand on a besoin d’aide face à un client agressif, ce n’est pas évident de trouver un responsable ou de faire appel à la sécurité (les services de gardiennage ont aussi fait les frais des mesures d’économie). La sécurité même du personnel pose problème.

Mais la direction fait la sourde oreille ou l’autruche, niant les évidences.

Vos délégués vont réitérer leurs demandes vis-à-vis de la direction et se démèneront pour trouver des solutions où cela est nécessaire.

Restez à l’écoute des mots d’ordre de vos délégués. 
Ensemble on est plus forts !